«Hva er viktig for deg i dag?»

I tillegg til å blant annet tilby alle beboere en tur ut, er dette spørsmålet også noe vi stiller våre beboere hver eneste dag. Det er viktig for oss at den enkelte beboer opplever en innholdsrik og meningsfull hverdag, og å bli sett. Derfor legger vi stor vekt på måltider, aktiviteter og felleskap. En vennlig atmosfære og et kompetent personale er den beste medisinen for et trygt og godt liv.   

Til vår nye avdeling søker vi:

• 1 sykepleier 100% turnus

• 2 sykepleiere natt

• 3 pleieassistenter

• 2 helsefagarbeidere

• Helgestillinger i ulike størrelser for alle faggrupper

Stillingenes størrelser tilpasses dine behov så langt det er mulig.

Kvalitetssjef er leder for Fagteamet, som består av lege, sykepleiere, fysioterapeut, ergoterapeut, kulturleder og musikkterapeut på sikt. Fagteamet har:

• Har faste tverrfaglige møter 1x i uken

• Faste sykepleiermøter 1x i uken 

• Jobber som et team i hverdagen

• Nedskrevne prosedyrer i vårt kvalitetssystem (TQM) som beskriver vår praksis

• Norlandiaskolen som sikrer faglig kompetanse

Som helsefagarbeider:

• Jobber en etter primærkontaktprinsippet

• Bruker kvalitetshjul i hverdagen (Mitt aktivitetshjul og Min aktivitetsplan) for å jobbe personsentrert

• Har Norlandiaskolen som sikrer faglig kompetanse

• Individuell opplæring og sertifisering i rollen som helsefagarbeider på de praktiske gjøremål for å avlaste sykepleiere og gi helsefagarbeidere en faglig utvikling

Fordeler med å være ansatt på Oksenøya er:

• Mulighet for å utvikle seg faglig på et stort sykehjem, og nærledelse - i form av ledere som viser vei og veileder

• Mulighet for arbeid 4. hver helg, og fleksibel turnus

• En hverdag med kvalitet i sentrum, og et stort fokus på innovasjon og velferdsteknologi

• Beliggenhet, nærhet til Oslo og Sandvika

• Store påvirkningsmuligheter til videre utvikling av sykehjemmet 

• Mulighet for videre utdannelse

• Mulighet for hjelp med bolig

• Mulighet for nedbetaling av deler av studiegjeld, ansvar under tillit, gode rutiner og et tverrfaglig team å lene seg på som nyutdannet

• Fagteam hvor en samarbeider tverrfaglig på tvers av avdelingene 

• Generasjonsmøter – som nabo med barnehage og skole 

• 25% rabatt i kafé Treklang – en brobygger mellom lokalsamfunnet og sykehjemmet

• Fine tur- og bademuligheter

• Rabatt på SATS-medlemskap og tilgang til Visma fordelsprogram 

• Ikke minst. De som kommer, de blir. Erfaringsmessig ser vi at faren for å trives er stor!

Hva vil det si å være ansatt i Norlandia Care?

Vi har tjue års erfaring med personsentrert omsorg med drift av sykehjem og pasienthotell i Norge, Sverige og Finland, som muliggjør erfaringsutveksling og mulighet for hospitering.

Norlandia drifter også Gullhaug sykehjem i samme kommune, som vi er så heldig å få muligheten til å samarbeide med ved behov.   

Norlandia Care har tidligere vunnet myndighetenes pasientsikkerhetspris grunnet drift av sykehjem basert på sin systematiske tilnærming til pasientsikkerhet og forbedringsarbeid.    

Drømmeturnus

Oksenøya vil være pilot på bruk av Dynamon, et verktøy for å raskere utarbeide turnus, som vil lette arbeidsmengde for avdelingsleder, men som i tillegg vil muliggjøre flere kombinasjoner av turnuser for alle stillinger som utlyses. 

Generasjonsmøter, tjenestetilbud og kjæledyr

Oksenøya sykehjem er en del av generasjonskonseptet Treklang, som også består av Oksenøya barnehage og Oksenøya skole. 

Oksenøya sykehjem har et rikt aktivitets- og tjenestetilbud med blant annet store sansehager med drivhus og treningsapparater og store terrasser. Barnehagen og skolen har ansvaret for drivhusene og plantekassene som er plassert i sykehjemmets sansehager. På Oksenøya finnes også et moderne treningssenter, velværerom, frisørsalong og fotpleiesalong. Vi har et ønske om å få inn dyr på sykehjemmet, og som ansatt kan man ha med kjæledyr på jobb etter avtale med leder.

«For en mulighet! Synd jeg bor så langt unna» 

Vi er opptatt av å legge til rette for at også søkere som i dag er bosatt andre steder i landet kan søke ved å være behjelpelig med bosituasjon i de første måneder av arbeidsforholdet. I tillegg kan vi nedbetale deler av studiegjelden til vår fremtidige kollega.

Hvordan vet jeg om jeg passer inn? 

Vi tror at de som lykkes hos oss har et ønske om å bidra til å skape gode hverdagsopplevelser på Oksenøya, hvor kvalitet og omsorg står i fokus. De vi styrker laget med ønsker å sette standarden for hvordan morgendagens sykehjem driftes. Er du den vi leter etter? 

Bli kjent med din leder, og daglig leder for Oksenøya sykehjem, Mia Solberg, og hva man ønsker å oppnå på Oksenøya i denne Podcasten. 

Her kan du lære litt mer om Oksenøya sykehjem på nettsiden.

Du kan også få et innblikk i hverdagen på Oksenøya sykehjems Facebook-side.