Vinde tilkomstteknikk søker en erfaren og motivert leder for HR avdelingen til å lede deres team av HR business partnere og sikre at vi leverer høykvalitets tjenester til interessentene våre. Du vil være ansvarlig for å utvikle og gjennomføre strategier som bidrar til å bygge og styrke vår proaktive rolle og leveranse samt sikre at tjenestene våre er i tråd med selskapets strategi, beste praksis, lover og forskrifter.

Ansvar i rollen

Som leder for HR forretningsstøtte vil du få personalansvar for gruppens HR - Rådgivere, være hovedansvarlig for gruppens leveranser innen rekruttering, dimensjonering/bemanning, lederkartlegging, etterfølgeplanlegging, lederutvikling, kompetanseutvikling og organisatoriske endringer mm. I tillegg til lederansvaret, vil det være naturlig at du jobber operativt som HR business partner for Operasjonene i Vinde TT. Et tett og godt samarbeid med våre tillitsvalgte er en naturlig del av hverdagen. Sammen med HR business partnerne vil du ta del i de øvrige personaladministrative oppgavene, herunder ansvar for gruppens internkontroll.

Videre vil du bidra til å videreutvikle avdelingen og jobbe for et godt og inkluderende arbeidsmiljø i tråd med avdelingens mål bl.a. gjennom god fysisk tilstedeværelse på avdelingen og tilgjengelighet for medarbeiderne. Stillingen rapporterer til COO og inngår i Vinde TT ledergruppe.

Viktig bidrag i rollen

Vi ønsker oss en samarbeidsorientert person med lederambisjoner og solid relevant akademisk bakgrunn som ønsker å bidra til at HR-avdelingen i årene fremover jobber med kontinuerlig forbedring. Du er nytenkende, forretningsorientert og dine lederegenskaper kjennetegnes bl.a. ved at du evner å utvikle både det faglige og kolleger gjennom å gå foran som et godt eksempel. I din lederrolle er du genuint opptatt av dine medarbeidere, skaper trygge og gode relasjoner til hver enkelt i gruppen du leder, setter retning og veileder. Godt humør, evne til å bygge engasjement og skape et godt arbeidsmiljø vil være sentralt for å lykkes.

Vi søker deg som har solid akademisk bakgrunn, lang operativ erfaring som HR business partner og erfaring med strategisk HR-arbeid.

Din kompetanse

• høyere relevant utdanning på masternivå vil være en fordel eller minimum på bachelornivå men da gjerne med HR-relevante tilleggsutdanning innenfor relevante HR-relaterte emner så som HRM, HR, psykologi, personalledelse, ol eller er i ferd med å ferdigstille tilsvarende utdanning

• minimum 3-5 års erfaring med rekruttering og strategisk HR

• Minimum 3-5 års erfaring med personalledelse

• god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne, også på engelsk, vil være et krav

Din personlige drive

• er initiativrik og løsningsorientert med stor gjennomføringsevne

• har erfaring fra og trives med å holde presentasjoner for store forsamlinger

• har høy integritet, tar ansvar og eierskap

• viser omsorg, tillit og respekt for enkeltmennesket og bedriftens kultur

• skaper engasjement og deltakelse og ser nytten av et godt arbeidsmiljø for å oppnå felles mål

• har utpreget gode samarbeidsevner

Vi tilbyr deg

Vinde TT er en trygg og god arbeidsplass og er Norges største TT-firma. Hos oss blir du del av en sterk bedriftskultur som verdsetter profesjonalitet og solid faglig forankring. Vårt arbeidsmiljø er preget av vennlighet og hjelpsomhet. Alt vi gjør er tuftet på at vi tror på og respekterer enkeltindividet, enten det er kunder, medarbeidere eller andre. Dette er det viktigste i verdigrunnlaget vårt, og det er utgangspunktet for desentraliseringen og friheten og ansvaret medarbeiderne har. Vi vil at medarbeidere skal tenke selv og våge å ta beslutninger, men samtidig vite at vi er på samme lag med felles mål.

Med respekt for enkeltindividet, tror vi på mangfold. Vi verdsetter at vi er ulike, har ulike roller og ulik kompetanse. Når vi lever dette ut i hverdagen, betyr det at vi stoler på og respekterer kollegaene våre. Vi heier på dem og snakker pent om dem.​​​​​​​

Vil du søke? Søk via søknadslenken så behandler vi dine opplysninger ihht. GDPR.

Spørsmål? Du er velkommen til å ta kontakt med COO Per Ole Fredagsvik på telefon 47265355. Er Per Ole opptatt, legg gjerne igjen en beskjed eller send en sms.

Søknadsfrist? Vi intervjuer fortløpende så ta gjerne kontakt så snart som mulig, og senest innen 20.01.24

Oppstart? Gjerne så snart som mulig, men vi tar selvsagt hensyn til oppsigelsestid.