Generasjon M er et ideelt selskap som jobber med samfunnsinnovasjon. Vi tar for oss to utfordringer med én løsning; å tilby ungdom en vei inn i arbeidslivet gjennom deltidsjobber, hvor de skaper aktivitet og bidrar til trivsel blant beboere på sykehjem, omsorgsboliger og tilrettelagte boliger.

Vi har de siste årene utviklet en banebrytende forretningsmodell om sosial innovasjon. I samarbeid med kommuner og stiftelser måler vi sosial effekt og kan dokumentere svært gode resultater. I kombinasjon med stor tillit blant våre samarbeidspartnere, gjør det at Generasjon M nå opplever spennende vekstmuligheter. 

Vil du bli vår nye daglige leder?

Vi ønsker oss en ambisiøs daglig leder som brenner for samfunnsinnovasjon, ønsker å videreutvikle selskapet og påvirke retningen for videre skalering til nye geografiske områder. Sammen med kommuner og andre aktører utvikler vi nye løsninger på komplekse samfunnsfloker. 

Du får jobbe sammen med et løsningsorientert team som kjennetegnes av høy arbeidskapasitet og kreativ tenkning. Vi har etablert en god delingskultur med kompetanseoverføring, hvor vi bistår hverandre i store og små utfordringer. 

Teamet består av seks heltidsansatte; HR, forretningsutvikler, oppstartsmedarbeider og tre regionledere. Sammen med 12 teamledere har regionlederne i dag ansvar for 270 deltidsansatte ungdommer i 10 kommuner. Sammen skal vi være en annerledes arbeidsgiver, som gir ungdommene våre mulighet til å utvikle egenskaper og ferdigheter som de har nytte av på andre områder i livet.

Sentrale ansvarsområder:

I tillegg til å kunne gjøre en betydelig forskjell i mange menneskers hverdag, vil du ha det overordnede ansvaret for å lede selskapet, sikre effektiv drift, og bidra til at vi når våre strategiske mål. Dine hovedansvarsområder inkluderer, men er ikke begrenset til:

• Strategisk ledelse: Lede utvikling og implementering av selskapets langsiktige strategier, i samarbeid med styret og ansatte. 

• Daglig drift: Virksomhetsstyring som sikrer effektiv drift med kvalitet i alle ledd, sammen med våre regionledere. 

• Økonomi: Budsjettering og økonomistyring for å opprettholde bærekraftig vekst og en trygg økonomi i selskapet.

• Sosial effekt: Ha et aktivt forhold til Impact Management, og ta beslutninger som øker effekten for målgruppene vi jobber med. 

• Ledelse: Forvalte og videreutvikle en åpen, engasjerende og motiverende kultur. Lede, veilede og bygge opp under teammedlemmer, gjennom å ha en tilstedeværende profil og tydelig lederfilosofi.

• Ekstern kommunikasjon: Være selskapets ansikt utad og etablere og opprettholde gode relasjoner med våre kunder, leverandører, og øvrige samarbeidspartnere.

Vårt arbeidssted er på SoCentral (Sentralen) i Øvre Slottsgate 3 i Oslo sentrum. Her får du ta del i et fellesskap av aktører som på ulike vis bidrar til et mer bærekraftig samfunn. Som del av jobben vil noe reising til kommunene vi samarbeider med påregnes.

Nysgjerrig? Ta gjerne kontakt med daglig leder Anne Stine eller HR- og personalleder Christine for en hyggelig prat.