Vi er en norsk virksomhet som leverer tjenester innen helse, omsorg og barnevern. Vi leverer tjenester til barn, unge, voksne og familier på oppdrag fra offentlig sektor.

I løpet av det siste året har vi bygget opp et sterkt rekrutterings team som har som hovedprioritet å bidra til selskapets vekst og bygge opp en sterk employer branding.

Vi er et team på 4 som er opptatt av å levere en god kandidatopplevelse. En av våre kolleger går ut i pappapermisjon i januar, og derfor trenger vi å styrke teamet vårt med et nytt teammedlem i denne perioden. Din oppstartdato vil være 1. desember, slik at vi har tid til å sikre en smidig opplæring. Varighet frem til 1. Juni 2025

I team rekruttering jobber vi alle på ulike lokasjoner. Denne stillingen er plassert i region Sør, og arbeidssted vil være i Aberia Ung sine lokaler på Torp i Sandefjord.

Det vil være noe reise internt i regionen, samt nasjonalt ved møte i rekrutterings teamet.

Hvem er du?

Vi søker deg som er RAUSS, utadvendt, kreativ, initiativrik og en optimist med sterk arbeidsmoral. En av våre fem prinsipper er å aldri gi opp, og hver gang det dukker opp nye utfordringer, prøver vi å finne nye løsninger.

• Du har erfaring fra rekrutterings-/bemannings arbeid, og erfaring med bruk av rekrutterings systemer.

• Bachelor-/mastergrad innen relevante fagområder er ønskelig.

• Flink på å etablere nettverk, fordel om du har kjennskap til helse – og sosialtjeneste.

• Du er selvgående, og en løsnings orientert lagspiller når du jobber med kolleger.

• Du har høy kapasitet og er god til å prioritere når flere oppgaver står i kø.

• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

 Hva slags arbeidsoppgaver har du?

Du kommer til å rekruttere hovedsakelig miljøterapeuter, lederstillinger, nattevakter, men også annet helsepersonell til vikariater og faste stillinger.

• Jobbe med rekruttering og Employer Branding på et operativt og strategisk nivå.

• Ansvarlig for rekruttering fra A-Å i Sør-Norge (du skal være første kontaktpunkt for våre kandidater, og sikre at de får en god kandidat opplevelse).

• Samarbeid med kolleger fra ulike nivåer og funksjoner i selskapet (spesielt med avdelingslederne og HR-team).

• Kartlegging av markedet og bedriftens behov.

• Analysere rekrutteringsprosessene og komme med forslag til forbedringer.

• Jobbe med synlighet og Employer Branding: Hvordan sikre at Aberia er den mest attraktive arbeidsgiveren?

• Organisasjonsutvikling: Hvordan kan Aberia utvikle nye måter å løse kompetansebehov?

Hvorfor velge oss?

• Vi er et selskap som omfavner gode ideer, og du får mye frihet og tillit.

• Selv om jobben er midlertidig, får du muligheten til å lære og utvikle deg selv samtidig som du får ny erfaring.

• Vi er et omgjengelig team, til å stole på, og vi er opptatt av profesjonalitet og kvalitet.

• Det går fort i Aberia.

• Konkurransedyktige betingelser.

• Bedriftshelsetjeneste.

• Bedriftsidrettslag

• Pensjons- og forsikringsordning.

• Ulike personal fordeler (hoteller, flybilletter, Visma Logbuy).