Om stillingen
Vil du bli en nøkkelspiller i en HR-tech vekstreise?
Mojob er en ny generasjon plattform for rekruttering og bemanning, designet for å forenkle og forbedre ansettelsesprosesser. Nå ser vi etter ambisiøse salgsprofiler i Norge som brenner for teknologi, ønsker å utfordre status quo og drive innovasjon. Som Growth Manager vil du spille en nøkkelrolle i vår videre vekstreise, samarbeide med spennende bedriftskunder som Bohus, Fjord Line og Diplom-Is, og bidra til å forme fremtidens rekrutterings- og bemanningsløsninger.
Ansvarsområder:
Gjennomføre salgsprosesser fra prospecting til closing.
Mersalg og strukturert oppfølging av egen kundeportefølje.
Bidrag til inbound aktiviteter (f.eks. email marketing og SoMe kampanjer).
Innhente innsikt fra markedet til bruk i salg og markedsføring.
Bistå i samarbeid med produkt- og techteam hvor du bidrar med strukturert feedback og oppdateringer fra markedet.
Oppdatering og videreutvikling av Hubspot (CRM).
Hva vi ser etter i en god kandidat:
Kan vise til erfaring med salg
Erfaring med salg av SaaS løsninger og Hubspot er en fordel.
Er proaktiv, kan arbeide selvstendig og tar hurtig eierskap til prosesser og prosjekter.
Språk: Flytende norsk og engelsk (muntlig og skriftlig).
Hva vi tilbyr:
En mulighet til å få en nøkkelrolle i et spennende SaaS selskap i vekst.
Spennende karrieremuligheter både i Mojob og hele vårt interne marked, Otiga Group - et nordisk konsern innen bemanning, rekruttering, search & selection og consulting.
Innovativt, internasjonalt og faglig utviklende arbeidsmiljø.
Konkurransedyktige betingelser.
Nye og flotte kontorlokaler sentralt i Oslo.
Fleksibilitet mht. arbeidssted og hjemmekontor.
Er du den vi ser etter? Trykk "Søk nå" for å komme i gang!
Om Mojob
Mojob startet som en markedsplass for småjobber i 2015. En gruppe studenter ved NTNU så et tomrom i jobbmarkedet for moderne teknologi som hjelper mennesker og bedrifter med å finne hverandre. Gjennom sin lidenskap for mobilvennlig teknologi fikk de unge gründerne raskt vind i seilene - markedsplassen vokste til 20 000 brukere og 1 000 jobber innen kort tid.
"Siden starten har vi lært mye om betydningen av å ha et gjennomgående fokus på brukeren i produktutviklingen vår - det vil si både talentene og folk som ansetter talentene. Dette er kjernen i Mojob og et grunnlag for vår viktigste verdi i dag; å være lidenskapelig opptatt av brukeratferd og hvordan det skaper verdier for kunder og for samfunnet for øvrig”
- Brage Staven, CTO
En annen kjerneverdi hos Mojob er sosialt ansvar. Mojob har vært spesielt engasjert og involvert i prosjekter for tilrettelegging av jobbmuligheter for flyktninger. F.eks. har talentappen «Mojob for jobbsøkere» blitt brukt for å forenkle og å trygge søkeprosessen. Videre er Mojob fast bestemt på å hjelpe organisasjoner med rekrutteringsteknologi som favoriserer et mangfold av talenter og rettferdige rekrutteringsprosesser.
I 2017-2018 ble Mojob en del av Otiga Group og gikk fra å være en markedsplass for små jobber til en rekrutteringsplattform (ATS) for mindre bedrifter til mellomstore konsern. Otiga Group består av ledende aktører innen nordiske rekrutterings- og bemanningstjenester. Mojob har et tett samarbeid med flere av disse, som f.eks. Personalhuset og Assessit.
