HR Business Partner • Coor
Bli en del av Coor-teamet!
Jeg bryr meg!
Ettersom vi ikke er samlokalisert, er det svært viktig for oss å etablere en felles kultur, og i Coor handler det om å bry seg. Vi har utviklet det vi kaller en jegbryrmeg-kultur som gjennomsyrer alt vi gjør. #jegbryrmeg har blitt et anvendelig begrep og kampanje, for å formidle omtanke i alle ledd og på alle nivå av Coor. Omtanke for din kollega, omtanke for miljøet, omtanke for kunden.
Vi holder jegbryrmeg-kulturen levende gjennom en temauke som markeres både internt i Coor, som med årene har smittet over på kundene våre. #Jegbryrmeg manifesterer seg for eksempel i ekstra fokus på sikkerhet, innsamling av klær til veldedig formål, at Coor-ansatte møter kunden med smoothie og sjokolade når de er på vei hjem for dagen – med det lille ekstra av omtanke.
Jegbryrmeg-kulturen er også å ta en telefon til en kollega på morgenkvisten, som du vet skal kjøre til jobb samme rute som deg, der det viste seg å være krevende kjøreforhold akkurat den dagen. Det handler om å gi et smil til renholderen du møter i gangen hver dag, og det handler om Coor Awards, der vi kårer årets beste medarbeidere i flere kategorier som fremmer jegbryrmeg-kulturen.
Vi satser på våre ansatte
Hos oss får du være en del av et dynamisk og ekspansivt arbeidsmiljø med mange dyktige kolleger. Vi bryr oss om våre medarbeidere og har høyt fokus på personlig utvikling.
Coor har gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibel arbeidstid og lønn etter avtale.
Hvem er du?
Vi søker deg som er en dyktig relasjonsbygger med gode samarbeidsevner og sterk gjennomføringskraft. Videre besitter du god forretningsforståelse og er analytisk og faktabasert i din arbeidsform.
Du har med deg relevant akademisk bakgrunn og erfaring fra kombinert med HR-arbeid og kollektiv arbeidsrett. Erfaring med personalsaker, sykefravær, omstilling og komplekse HR-organisasjoner er en stor fordel. Som person er du optimistisk, en dyktig relasjonsbygger med gode samarbeidsevner og du har en sterk gjennomføringskraft. Videre besitter du god forretningsforståelse og er analytisk og faktabasert i din arbeidsform.
Coor
Stillingstype
Midlertidig
Lønn
125.00 NOK/mnd
Søknadsfrist
15 Nov 2020
Lokasjon
Vollsveien 6, 1366 Lysaker, Norway
Om stillingen
Som HR Business Partner vil du være sentral i å bidra til måloppnåelse innen medarbeidertilfredshet, medarbeiderutvikling og reduksjon av sykefravær, samt kontinuerlig effektivisere HR-prosesser.
Som HR Business Partner vil du aktivt støtte og rådgi ledere i å identifisere, planlegge og gjennomføre HR-prosesser. Det vil være særlig fokus knyttet til tariffavtaler, AML, bemanning, personalsaker og lønnsforhandlinger.
Som HR Business Partner blir du en del av avdelingen HR & Communications i Coor Norge, som ledes av Katrine Hverven Sontum og du får 11 engasjerte, positive og faglige sterke kollegaer.
Oppstart: februar 2021
Varighet: 6-9 måneder
Spørsmål? Da kan du ringe oss på telefon 22 44 33 00
Søknadsfrist? Søk så snart som mulig . Du trenger absolutt ikke å vente til siste dag da vi intervjuer fortløpende.
Om oss
Coor er en av Nordens ledende leverandører innenfor Facility Management, og har over 10.000 ansatte i Norden. Vi tar hånd om de hundrevis av oppgavene som skal løses for at arbeidsplasser og bygninger skal fungere sømløst. Våre kunder er alt fra de største private og offentlige virksomhetene der vi er totalleverandør, til små virksomheter som trenger støtte med enkelttjenester som renhold, vaktmester eller kantinedrift. I dag er vi så heldige å få samarbeide med bl.a. Aker Solutions, Equinor, SAS, Storebrand og Veidekke.
Coor tar stort ansvar for selskapets kunder, leverandører, miljøet og samfunnet generelt. Vi jobber strategisk mot en bærekraftig og lønnsom vekst. Sammen med kundene våre vil vi redusere vårt negative fotavtrykk på miljøet, som blant annet innebærer målsettinger om å redusere matsvinnet i våre kantiner, reduksjon i bruken av kjemikalier, samtidig som vi skal redusere selskapets Co2-utslipp med 50% innen 2025.
HMS-arbeid er sentralt for alle våre leveranser og vi har et nullmål for uønskede hendelser. Som arbeidsgiver jobber vi systematisk for å redusere antall skader og forebygge sykefravær. Vi legger vekt på gode arbeidsforhold og ledere som gir alle trygghet og muligheter til karriereutvikling.
